Abstract
Auf den ersten Blick scheinen Führungsrolle und Teilzeitpensum nicht vereinbar zu sein. Auf den zweiten Blick ergeben sich unerwartete Chancen. „Topsharing“ kommt dem wachsenden Bedürfnis nach Teilzeitarbeit in Führungspositionen entgegen und hilft, Personalengpässe zu überwinden. Eine wissenschaftliche Untersuchung hat Erfahrungen von Beschäftigten und Unternehmen zusammengetragen.
| Original language | German |
|---|---|
| Pages (from-to) | 58-64 |
| Journal | Personalführung |
| Volume | 2024 |
| Issue number | 5 |
| Publication status | Published - 1 May 2024 |