Wirkung von Diversity Beauftragten

Das Diversity & Inclusion Management gewinnt in der heutigen Unternehmenswelt zunehmend an Bedeutung. Der Fokus dieses Projektes ist auf der Sicht von Diversity Beauftragten und Mitarbeitenden in Schweizer Unternehmen. Dabei soll die Bedeutung von Diversity & Inclusion Management aus verschiedenen Blickwinkeln beleuchtet werden und die alltägliche Praxis in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen untersucht werden. Ziel ist es, etwaige Herausforderungen, Erfolgsfaktoren und bewährte Praktiken zu identifiziert, um am Ende ein Workshop mit Diversity-Beauftragten zu machen. Die Studie geht über die Perspektive der Diversity Beauftragten hinaus und bezieht die Mitarbeitenden aktiv mit ein. Die Untersuchung wird eine Kombination aus qualitativen und quantitativen Forschungsmethoden nutzen. Interviews mit Diversity Beauftragten werden qualitative Einblicke liefern, während Umfragen die Möglichkeit bieten, quantitative Daten von Mitarbeitenden zu sammeln und zu analysieren.