Karrierewahrnehmung von schwulen und lesbischen Führungskräfen

Die vorherige Forschung zum verdeckten Stigma hat sich tendenziell auf die Hindernisse und Diskriminierung von Personen konzentriert, was darauf hindeutet, dass es schwieriger sein könnte, Führungspositionen zu erreichen. Wenig ist darüber bekannt, wie Personen mit verdecktem Stigma (z. B. homosexuelle Menschen) tatsächlich mit ihrem Stigma (z. B. Homosexualität) umgehen, um ihre Karrieren aufzubauen. Basierend auf 36 halbstrukturierten Interviews mit schwulen Führungskräften in leitenden Positionen aus Deutschland und Australien und 25 halbstrukturierten Interviews mit lesbischen Führungskräften in leitenden Positionen aus Deutschland, Schweiz und Australien identifiziert dieses Projekt verschiedene Strategien.