Nurse Practitioner - Pflege 2.0 oder Hilfspersonal für Ärzteteams? Etablierung von Kompetenzen anhand eines Beispiels aus der Schweiz

Advanced Practice Nursing (APN) Rollen sind in der DACH Region zunehmend anzutreffen. Deren Ausprägung, Kompetenzprofil sowie die dazu notwendigen akademischen Tracks und Anerkennungs- oder Registrierungsverfahren sind heterogen geregelt. Zudem variieren sie auf internationaler wie auch auf lokaler Ebene zum Teil massiv. Insbesondere die Nurse Practitioner Rollen mit erweiterten pflegerischen und zusätzlichen medizinisch-ärztlichen Kompetenzen werden kontrovers diskutiert.

Die Auseinandersetzung mit der Thematik ist jedoch für die Berufsentwicklung zentral. Nurse Practitioner Rollen können ein attraktives Karriereziel darstellen und somit zum Verbleib im Beruf von akademisch ausgebildeten Pflegefachpersonen mit klinischem Interesse beitragen. Darüber hinaus entwickelt sich im deutschsprachigen Raum ein weiteres Berufsbild. Jenes der Physician Assistants / Physician Associates. Deren Kompetenzen überschneiden sich oft mit jenen der Nurse Practitioner. Weshalb es sich trotzdem lohnt, an einem pflegerischen Berufsbild festzuhalten wird im Referat ebenfalls aufgegriffen.

An der Klinik für Thoraxchirurgie des Universitätsspital Zürich wurde 2020 der Aufbau einer Nurse Practitioner Rolle in enger Zusammenarbeit mit der ärztlichen Klinikdirektorin beschlossen. In einem kritischen Rückblick wird die interprofessionelle Zusammenarbeit und Rollenakzeptanz erläutert und die Frage aufgegriffen wie Nurse Practitoner den Spagat zwischen Pflege und Medizin schaffen und eine eigene Identifikation mit dem Berufsbild nachhaltig prägen können.

Im Referat wird anhand eines Beispiels aus der akut stationären Versorgung die Regelung von delegierten Kompetenzen kritisch beleuchtet.