Abstract
In diesem Papier argumentieren wir, dass der Zusammenhang zwischen weiblichen Aufsichtsratsmitgliedern in mitbestimmten Aufsichtsräten und Unternehmensinnovation von zwei kontextuellen Faktoren abhängt: (1) von der Position der Frauen im Aufsichtsrat, gemessen an ihrem Anteil unter den Anteilseignervertretern, und (2) davon, ob es eine gemeinsame Präsenz von Frauen unter den Anteilseigner- und den Arbeitnehmervertretern gibt. Wir untersuchen diesen Zusammenhang mit Hilfe von Aufsichträten in 105 Unternehmen von 2000-2015. In unserer empirischen Analyse stellen wir fest, dass der positive Zusammenhang zwischen weiblichen Aufsichtsratsmitgliedern und Unternehmensinnovation von weiblichen Anteilseignervertretern ausgeht und dass die gemeinsame Präsenz von Frauen unter den Anteilseigner- und den Arbeitnehmervertretern positiv mit Unternehmensinnovation zusammenhängt.
Originalsprache | Deutsch |
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Seiten (von - bis) | 1-12 |
Seitenumfang | 13 |
Fachzeitschrift | Managerial and Decision Economics |
Jahrgang | 2022 |
DOIs | |
Publikationsstatus | Veröffentlicht - 10 Okt. 2022 |
Schlagwörter
- Innovation
- Frauen
- Diversität
- Aufsichtsrat